Wie Kununu das Arbeitgeberimage von Behörden verändert
100 Folgen Kleinstadtniveau! Und passend zur „Jubiläumsfolge“ sprechen wir über ein Thema, das für viele Behörden noch immer sensibel ist: Kununu.
Arbeitgeberbewertungen verändern zunehmend, wie Bewerber:innen auf Behörden und den öffentlichen Dienst schauen. Informationen über Führung, Kultur, Kommunikation oder Arbeitsbedingungen werden öffentlich sichtbar und genau das sorgt in vielen Organisationen noch immer für Unsicherheit.
In dieser Folge sprechen wir mit Anna Carla Springob darüber, warum Kununu für Behörden längst relevant ist, weshalb schlechte Bewertungen selten das eigentliche Problem sind und warum viele Organisationen Kritik falsch verstehen. Außerdem geht es um die Frage, was Arbeitgeberbewertungen eigentlich über Kultur, Führung und Veränderungsfähigkeit verraten.
Die Folge zeigt, warum Arbeitgeberattraktivität heute nicht mehr allein über Sicherheit oder Benefits entsteht, sondern vor allem über Glaubwürdigkeit, Führung und echte Arbeitsrealität. Eine ehrliche Folge über Arbeitgeberimage, Verwaltungsrealität und die Herausforderung, als Behörde glaubwürdig attraktiv zu sein.
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Weitere InformationenAnna Carla Springob
Anna Carla Springob
Anna Carla Springob, Medienwissenschaftlerin M.A. und Social-Media-Managerin Advanced (IHK), ist Expertin für Behördenkommunikation und Personalmarketing im öffentlichen Dienst. Nach Stationen als Pressesprecherin und Social-Media-Managerin einer Landesmittelbehörde verantwortet sie heute das Personalmarketing beim Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW). Außerdem engagiert sie sich als stellvertretende Fachgruppenleiterin „Politik und öffentliche Verwaltung“ im BdKom – Bundesverband der Kommunikatoren e.V.
