Wie die Stadt Soest zur starken Arbeitgebermarke wurde
Was passiert, wenn eine Verwaltung aufhört, sich nur nach außen zu präsentieren und stattdessen beginnt, sich von innen heraus zu zeigen? Fabienne Knoche ist Abteilungsleiterin für Personal und Organisation bei der Stadt Soest und hat eine Arbeitgebermarke aufgebaut, die auf Beteiligung, Haltung und Authentizität setzt. Im Gespräch mit Julia und Christian spricht sie über glaubwürdige Kommunikation, Mitarbeitende als Markenbotschafter:innen und die Kunst, Recruiting menschlich zu machen – ohne Hochglanz, dafür mit Herz. Eine Folge über Sinn, Zusammenhalt und die Frage, warum starke Arbeitgebermarken immer mit echter Kultur beginnen.
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Weitere InformationenFabienne Knoche
Fabienne Knoche steht für eine moderne, authentische und menschenzentrierte Sicht auf Personal- und Organisationsentwicklung in der Verwaltung. Bei der Stadt Soest gestaltet sie den Wandel im Arbeitgebermarketing – mit Fokus auf Beteiligung, Haltung und gelebte Werte statt Imagekampagnen. Ihr Ansatz: Mitarbeitende sichtbar machen, echte Geschichten erzählen und so eine Arbeitgebermarke schaffen, die von innen heraus wirkt. Getragen wird das von der Überzeugung, dass glaubwürdige Kommunikation und gemeinsames Gestalten mehr bewirken als jedes Hochglanz-Image.
