Einfach machen! Wie die Stadt Borken das Personalmanagement zu 100% digitalisiert hat
Von der digitalen Personalakte über Interview-Apps bis hin zu einem Social Intranet: Die Stadt Borken hat in nur zweieinhalb Jahren ihr komplettes Personalmanagement digitalisiert – und das ohne großes Konzept, dafür mit Mut, Pragmatismus und einem starken Team.
Im Gespräch mit Julian Damm, Fachbereichsleiter Personalorganisation und Zentrale Dienste, geht es um Quick Wins, Kulturwandel und die Frage, warum „einfach machen“ manchmal besser ist als lange Strategiepapiere. Wir sprechen über Erfolgsfaktoren, Widerstände und die ganz praktische Umsetzung, die Borken heute zu einem Vorreiter in Sachen digitale Personalarbeit macht.
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Weitere InformationenJulian Damm
Julian Damm hat zunächst Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Resource Management und später- im Master – Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht studiert. Seit 2019 ist er für HR und Organisationsentwicklung bei der Stadt Borken verantwortlich, wo er die vollständige digitale Transformation der HR-Abteilung erfolgreich umgesetzt hat. Rückblickend kann er sagen, dass der Prozess zwar intensiv, aber sehr erfolgreich verlaufen ist. Als Führungskraft und Experte für digitale Personalarbeit möchte er sein Wissen und die gewonnenen Erfahrungen weitergeben, um anderen bei ähnlichen Transformationsprozessen zu helfen.
